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關於金龙娱乐核心價值觀的思考

瀏覽次數: 日期:2011年9月25日 17:31

“夢想、激情、專業、高效”

    其實從金龙娱乐公司成立開始,我就一直在思考一個問題,現在的食品飲料市場竟爭是如此的強烈,無論是產品,無論是技術,無論是品牌,金龙娱乐靠什麽取得成功?盡管金龙娱乐擁有非常獨特的專利技術,擁有創業的壓力和激情,擁有十多年的從業經驗,擁有股東強有力的支持和信任,甚至金龙娱乐非常清楚公司的目標和使命,但金龙娱乐公司取得成功的基礎是什麽?衡量金龙娱乐成功的標準又是什麽?

        通過這半年與大家工作,我深深感受到,公司現在的管理團隊有非常強烈的敬業精神和負責任的工作作風,夢想、激情、專業、高效,這八個字已經鐫刻在每個人的身上。這是公司好的開始。渴望成功,充滿對未來的向往,拚命工作,已成為公司的主旋律。因為如此,我覺得金龙娱乐更應該來思考金龙娱乐公司可持續發展的內核,即核心價值觀的問題。

       所有的企業,都應該有自己的核心價值觀,勿容置疑,金龙娱乐金龙娱乐公司也不例外。我認為,企業的價值觀不是企業的目標,企業的使命和經營目的,也不應該混淆於企業的前景。價值觀是企業的目標先驅,是企業得以發展的核心基礎,是企業的血液和靈魂。

       2005年,《中國全國民營企業發展報告》藍皮書稱:全國每年新生15萬家民營企業,同時每年死亡的有10萬多家,有60%的民營企業5年內破產,有85%在10年內死亡。企業平均壽命2.9年。而經分析,很多存活期短的企業之所以無疾而終,除了經營不善的原因之外,最主要的和最要命的就是沒有核心價值觀,沒有正確的導向,不能正確的做事,如蠅逐利,為利而利。

       北京科大教授、內地著名學者趙曉曾針對中國當今社會的信仰缺失和錯位,一針見血地指出:“如今的中國既缺乏法律,又缺乏宗教,不信神,不信鬼,不信天命,不信末日審判,當然更不信天堂……什麽都不信的人,最後隻能信自己。而信自己實際上意味著一切都是可能的,撒謊騙人害人坑人又算得了什麽呢?”

       於是乎,金龙娱乐看到很多曾經風光無限的企業,乃至曾經不可一世的大企業,正是由於價值觀的缺失而轟然倒塌,也讓我更加清醒的認識到,一個企業,若是要想長期生存,以至於做大做強,最主要的並非結構於管理技能,而是金龙娱乐稱之為核心價值觀的信念與精神力量。

       那麽金龙娱乐應該鑄造一個怎樣的管理團隊?又該怎樣鑄造金龙娱乐的核心價值觀呢?我個人思考,應該有如下幾個方麵。

     一、理想

       為什麽我要把理想作為核心價值觀的第一條?

          什麽是理想?理想,在我國古代稱之為“誌”。

          它包涵兩個層麵的東西,一個是精神層麵,它美麗燦爛,永無止境。另一個個就是物質層麵,就如合同中的標的物,按時間和要求的不同,是可以分階段量化的。

          我經常在思考,自秦代以來,有著“天府之國”美譽之稱的以川西平原為核心地區的中國西南廣大地區,山川錦繡,物產豐饒,占盡天時地利,但遺憾的是,至今沒有一個在全國叫得響的食品企業和食品品牌。

          我想,這是金龙娱乐企業和作為西南人多年來的一種揮之不去的遺憾,也是一恥辱!而現在,“金龙娱乐”給了金龙娱乐企業一個可以嚐試的機會。“銀耳”這個大自然饋贈給人類的奢侈禮物,金龙娱乐要用金龙娱乐的智慧、技術和力量,將它努力做好,以顛覆傳統的創新性,完美、方便地呈現於消費者的生活,它也從此,吹響了金龙娱乐進軍全國市場的號角。鑒於此,把“金龙娱乐”做大做強,成為代表中國西南地區在全國有知名度並能走向世界的品牌,成為讓消費者信任和得到社會承認與尊敬的企業。就是金龙娱乐金龙娱乐的企業願景,也是金龙娱乐生命的夢想!

         大家有沒有思考過,人究竟為什麽活著?為金錢,為愛情,為責任,為活著而活著。這都不是關鍵的,而最關鍵的,沒有理想的生命是毫無意義的生命。生命金龙娱乐已經無法選擇,但金龙娱乐仍然有權力選擇金龙娱乐度過生命的形式。如果金龙娱乐審視一下自己,就會發現,金龙娱乐任何一個人都離不開工作。工作給予了金龙娱乐生活的保障,而金龙娱乐想要獲得成功、財富、無一例外都要從工作中得來。可工作也常常帶給金龙娱乐煩惱、壓力、挫折,讓金龙娱乐感歎工作很苦、很累。但如果一個人有理想,他就將擁有強大的精神力量,不管遇到順境逆境,都會堅定不移地向前走,並最終獲得成功。

         我跟大家講一個關於鷹的小故事,鷹是世界上壽命最長的鳥類,它一生的年齡可達70歲。要活那麽長的壽命,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。這時,它的喙變得又長又彎,幾乎碰到胸脯;它的爪子開始老化,無法有效地捕捉獵物;它的羽毛長得又濃又厚,翅膀變得十分臃腫和沉重,飛翔十分吃力。

         此時鷹隻有兩種選擇:要麽等死,要麽經過一個十分痛苦的更新過程——蛻變。為此,它必須很努力地飛到山頂,在懸崖上築巢,並停留在那裏,不得飛翔。

         首先,鷹要用無比堅強的意誌忍受劇痛用它的喙擊打岩石,直到老殼完全脫落,然後靜靜地等待新喙長出。鷹會用新長出的喙,把爪子老化的趾甲一根根血淋淋地拔掉,當新趾甲長出後,鷹便用新的趾甲又把身上的老羽毛一根根拔掉。5個月以後,新羽長出,鷹重新開始飛翔,重新再度過30年的歲月!

         金龙娱乐會想,是什麽驚人的力量支撐著鷹渡過這痛苦的150天?

         我認為,就是理想和信念,它堅信自己是屬於飛翔的,堅信在它重生之後又可以重返天空。其實對於金龙娱乐的企業也一樣,如果一個企業,它的團隊擁有理想,在遇到困難、挫折和阻滯的時候,大家不退卻,不放棄,同心協力往前走,這樣的企業就必將成就大事業,這樣的團隊必然無堅不摧。

        我再說一說我的理想:

        我希望建立一個完善的可永續發展的企業,擁有一支能打硬仗、攻無不克、戰無不勝,且充滿社會責任感和民族榮譽感的團隊,並塑造一個全國知名並具有國際市場競爭力的食品品牌,為消費者提供健康安全的優質食品,同時為股東和員工謀取利益,創造更好的生活。這些,都是我的理想,我也正在一步一步專注而努力地去實現它。

        那麽,作為金龙娱乐人,也肯定都各有自己的理想,但金龙娱乐必須把金龙娱乐各自不同的理想,納入金龙娱乐共同的核心價值觀。這樣做的目的:是通過對自己職業生涯的規劃,將實現個人理想與企業理想結合,形成一種合力的為理想而工作的團隊。

        一個團隊要想凝結力量就要為了共同的理想而奮鬥,如果不能將金龙娱乐所有人的力量與智慧結合向一個方向,那金龙娱乐還談什麽團隊,而沒有團隊,沒有理想,何來輝煌!

      二、道德

      古人曰:“以商求利,小利也;以德求利,大利也。”

        道德,是我多次談到的一個話題,我一直認為,做任何事情都要“德”字當頭。沒有德的人是很可怕的,不論能力高低,才華深淺,失去了道德都不能為金龙娱乐的企業可用。為什麽?他會背叛、出賣,他會幹出許多小人之事。所以,無論是作為一個人,還是一個企業,道德始終是第一位的。我認為,有德的經營時代已經來臨。

       所以,在金龙娱乐公司,金龙娱乐必須以德為鑒,以德立業!要培養、形成自己獨特的職業道德。這種職業道德,包括職業觀念、情操、紀律、良心和作風等方麵,它不是單純意義上的個人道德問題,而是涉及到社會、企業及個人等各方麵的利益。金龙娱乐之所以看到許多大企業的倒閉或形象的損壞,往往就是因為在職業道德上犯下了不可饒恕的錯誤。因此,謹守職業道德,提高個人修養,不僅僅關乎於員工個人的職業聲譽與生涯規劃,且關乎企業形象乃至品牌的建立與維護。

       什麽是金龙娱乐金龙娱乐人應該具有的職業道德和以此為核心構建成的價值體係呢?

       我認為,首先是忠誠。一個人或一個組織要想成就一番事業或發展壯大,上必忠誠於國家,下必忠誠於企業。

     《忠經》說:“天之所覆,地之所載,人之所覆,莫大乎忠。忠者,中也,至公無私。”忠誠是一個古老的命題,也有著很強的現實意義。它既是一種義務,也是一種責任;既是一種品質,也是一種能力。

       不知道大家有沒有這種感受 ,不管何時何地每次當義勇軍進行曲奏響,當五星紅旗迎風飄揚時,會感到熱血沸騰,熱淚盈眶;當你走出國門站在別人的 土地上心中依然對祖國懷有深深的眷戀;當看到自己的祖國受到侵犯,心中會揚起不可抑製的悲憤之情,這就是根值於金龙娱乐每個中國人身上的愛國情懷,金龙娱乐希望自己的祖國能夠強大,能夠帶給每一個中國人足夠的安全感和幸福感,但如果一個國家缺少偉大的企業,依靠什麽強大 ?那麽金龙娱乐每一個人對祖國的忠誠依靠什麽來體現?忠誠於國家不是一個大而寬泛的概念,他表現於每個人的身上應該是忠誠於自己的職業,忠誠於自己的企業。因為國家的強大首先是經濟的強大,經濟的強大首先是企業的強大。忠誠是企業的需要,但更是金龙娱乐自己的需要,忠誠不談條件、不講回報,但實際上忠誠的最大受益人是自己。金龙娱乐得靠忠誠立身於社會,在劇烈的競爭中取得一席之地。忠誠的人工作會精益求精,忠誠的人會獲取更高的薪水,忠誠的人獲取更多的晉升機會。忠誠創造的價值,大部分可能並不屬於你,但忠誠為你自己創造的好品質卻完完全全屬於你一個人。作為一名企業的員工,對自己的職業忠誠,是最基本的忠誠,做好工作,才是最傑出的“效忠”。

       企業員工和所在的企業同舟共濟、共克時艱、共謀發展。企業和國家共命運、同成長、共擔當。這才是忠誠的實際意義。金龙娱乐的國家必須強大,金龙娱乐的民族企業必須走向世界,因為金龙娱乐國家強大、企業走向世界的同時,就是在展示中國人的強大!而也隻有這樣,金龙娱乐每一個人才會享受真正幸福的人生。

       再有就是無私的團隊精神,認真而忠於職守,勇於承擔、擔當的責任意識,自律真誠的行事風格。

       最後是謙虛、謹慎、勤奮學習、戒驕戒躁的工作作風和艱苦奮鬥、厲行節約的精神品質。

       確立清晰的道德標準和價值體係,當你受到誘惑或壓力,或者開始為自己的某些決定尋找借口時,你的道德標準就會為你的做法畫出一條清晰的界限,你的道德指針便會在你即將突破道德界限和價值體係底線時告訴你應該怎麽做。所以,建立正確和完備的道德標準體係,並讓它成為每一個金龙娱乐員工心中的道德準繩,金龙娱乐才可能有信心相信:企業不管在什麽時候,處於何種境況,員工都會做出自己正確的選擇,不會迷失方向。

     三、禮儀

      禮行天下,中國乃至世界都離不開禮。

        禮是表示敬意的通稱,它是人們長期生活中約定俗成而被社會公認、倡導的一種行為規範。

        俗話講:“有禮走遍天下,無禮寸步難行。”在社會交往和商業活動乃至經營行為中,更需要以禮待人,使對方對你有美好的印象。為此,必須注重禮節和誠信。而禮節是人與人之間在交往接觸中,相互表示敬重和友好的一種行為方式:

      第一要素:尊敬之心

      “尊敬別人,就是尊敬自己。”待人接物中,與人相處時有尊敬之心,那麽,禮貌就會自然產生,就會在語言、態度、行為上展現出來。在企業,金龙娱乐不僅倡導內部的相互尊敬,還要尊敬金龙娱乐的供應商、經銷商和競爭對手。尊敬之心源於心態,心態是否處於一個謙虛、謙遜的境界。

      第二要素:友好之情

      人與人之間的友好之情體現於人的一言一行、一舉一動。表現在外表上便是諸如講究儀表、風度之類;而表現在語言上,要談吐文雅、語言親和;表現在行動上,則需落落大方、彬彬有禮;表現在態度上,則要誠懇、熱情、和藹,親善。

        禮貌是心靈善良、心境平和的體現,同時也是文明最好的詮釋和表達方式。

        所以,我希望金龙娱乐的團隊不分角色,不分崗位,大家務必互相尊重並和諧相處,對外誠信,對內至誠,調整和處理好相互之間的關係和矛盾,這既是曆練自身的修養,又是維護企業正常秩序的一種必須共同遵守的行為規範。

      切記:一個和諧的團隊,才能迸發出團結奮鬥的力量。

     四、情義

        一個完美的人,應該是有情有義的人。

         在金龙娱乐金龙娱乐,集結了很多能人,精兵良將,大家來自天南地北,都有著各自不同的工作經曆和人生體驗,也都在行業內積累了很多寶貴的經驗,但如何把各自的個體智慧變成一種團隊智慧,如何更好地將個人融入團隊,建設團隊?我認為,要講情義。

         大家可能聽說過螞蟻的故事:一群螞蟻遇到了突如其來的火災,螞蟻會突然聚攏起來,緊緊縮成一團,滾成一個大大的蟻球,滾動著衝向火海,在熊熊大火中,外圍的螞蟻們犧牲了,但更多的螞蟻卻逃了出來。

         螞蟻知道,如果自己往外衝,必死無疑。而利用團結的力量,雖然犧牲了小部分,但保全了大部分同類的生命,這就是螞蟻“抱成團”的力量。它們為什麽抱成團?這是情義的力量!

         我經常說:現在的社會是一個讓強者更強,弱者更弱的社會,因為單打獨鬥的時代已經過去。金龙娱乐最需要的不再是個人英雄,而是看一個團隊能否抱成團,尤其在危難或困難時刻。一個優秀團隊一定是講情義的團隊!

        金龙娱乐要發展,要想創造成為代表西南走向全國的食品品牌,靠什麽?我想,靠的就是共同擁有的一種以理想、道德為基礎的核心價值觀和團隊精神。因為在企業今後的發展中,金龙娱乐的戰略可以變,人員可以變,目標可以變,製度可以變,但最終,公司如果想長久保存並發展,唯一不改變的就應該是金龙娱乐共同的核心價值觀。它是作為統攬全員思想和意誌的最高綱領。

        如何讓金龙娱乐公司從上至下都遵循共同的價值觀,確保把這種價值觀貫徹到企業的經營管理實踐和員工的行為活動中去;並用價值觀來引導行為,上至投資者,下至公司員工,達成一致共識,而不是成為一句空話?

        對於股東來說,他們擁有的資本是企業的酵母、經濟杠杆,投資者的心態決定著企業的發展狀況。而資本逐利天經地義,但企業獲得利潤隻是企業生存的條件而非目的,當短期利益和企業的核心價值觀發生衝突的時候,金龙娱乐應該堅定地恪守價值觀,竭盡全力去解決這些問題。公司的股東如果隻把企業作為賺錢的機器,而不把核心價值觀作為決策的準繩,那麽必然局限企業發展的空間與未來。

        對於員工來說,確立企業核心價值觀的終極目的就是增強凝聚力,讓員工知道為什麽而工作。你可以雇一個人到固定的工作崗位,買到他的時間,但是很難買到他的全身心的投入、工作熱情和創造性。但如果公司有了被全體員工一致認同的核心價值觀,員工就會自覺將自己的行為和公司的使命聯係在一起,找到自身行為以外的社會意義,從而獲得一種社會成就感。

        個人鏈——工作、掙錢,養家糊口和被企業(社會)承認價值;企業鏈——產品、銷售、成本、利潤(企業發展壯大);而一個企業的核心價值觀恰恰可以幫助員工發現自己工作的意義,並將個人鏈和企業鏈實現無縫、有效的價值鏈接!

         一個人的生命是有限的,但是一個有靈魂的組織和思想文化體係,卻可以超越自然人的生命而永續生存。在金龙娱乐公司,金龙娱乐作為一個整體必須榮辱與共,必須清楚“金龙娱乐”這四個字,它包含了金龙娱乐所有的激情、夢想、承諾和榮譽。

         我非常榮幸和大家一起成為金龙娱乐公司的一員,今天,讓金龙娱乐一起在心裏默念:金龙娱乐是一群有理想、有道德、講禮儀、重情義的人,讓金龙娱乐共同堅守信仰,澆注心血,創造金龙娱乐輝煌的未來!

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該資訊的關鍵詞為:金龙娱乐,核心價值觀、思考